Gå till innehållet
FDUV - startsida
FDUV - startsida
SvenskaSuomeksiEnglishLättlästTalande webb
  • Om FDUV
    • Detta är FDUV
    • Kalender
    • Aktuellt
    • Medlemsföreningar
    • Projekt
    • Beställ våra nyhetsbrev
    • Donera
    • Sigfrid Törnqvist-priset
  • Stöd till er
    • Så här stöder vi familjer
    • Rådgivning
    • Familjestödjare
    • Stöd på vägen till ett arbete
    • Stöd på vägen till ett eget hem
    • Kurser & evenemang
    • DUV-föreningar
    • Ekonomiskt stöd
    • Juridiskt ombud
    • Fritidsvänner
  • Läger
    • FDUV:s läger
    • Kom på läger
    • Anvisningar och information
    • Lägerplatser
    • Ekonomiskt understöd
    • Jobba på läger
  • Läs & lär
    • Lättläst (LL-Center)
    • Stöd för inlärning (Lärum)
    • Lärum-förlaget
    • Specialbiblioteket
    • FDUV:s tidning GP
  • Påverkan
    • Vårt påverkansarbete
    • Politiskt program
    • Utlåtanden
    • Lagstiftning
    • Kommunalval
    • Temaveckan
    • Rocka sockorna
  • Infobank
    • Intellektuell funktionsnedsättning
    • Funktionshinderservice
    • Kommunens stöd till familjer
    • Skola och utbildning
    • Boende
    • Arbets- och dagverksamhet
    • Arbete med lön
    • Fritid och hjälpmedel
    • Personlig assistans
    • Självbestämmande och delaktighet
    • Annorlunda syskonskap
    • Fosterdiagnostik
    • Intressebevakning
  • Kontakt
    • Personal
    • Faktureringsuppgifter
    • Förtroendevalda
    • Bli medlem
    • Jobba hos oss
    • För media
Två personer som handarbetar. I bakgrunden står personal.

Arbets- och dagverksamhet

Personer med intellektuell funktionsnedsättning som av olika orsaker inte har förutsättningar att få ett arbete med lön har rätt till meningsfull sysselsättning i form av dag- eller arbetsverksamhet. Rätten är subjektiv. Det betyder att det är frivilligt att delta, men att kommunen är skyldig att erbjuda dag- och arbetsverksamhet till alla som har behov av det.

Personer som deltar i dag- och arbetsverksamhet – eller verksamhet som främjar delaktighet och sysselsättning som det egentligen heter – är inte i ett anställningsförhållande. De deltar i verksamheten som en del av specialomsorgen och får sjukpension.

Dag- och arbetsverksamheten kan ordnas i kommunens egen regi, av samkommuner som Kårkulla samkommun eller som köptjänst av någon serviceproducent.

Gå till:

  • Kvalitetskriterier för verksamhet som främjar delaktighet och sysselsättningen
  • Arbetsersättning
  • Olika former av arbets- och dagverksamhet
  • Vad är skillnaden mellan arbetsverksamhet och lönearbete?
     

Kvalitetskriterier för verksamhet som främjar delaktighet och sysselsättning

År 2016 ratificerade Finland FN:s konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Utgående från konventionen har man gjort upp kvalitetskriterier för verksamhet som främjar delaktighet och sysselsättningen.

Kvalitetskriterierna ska uppmuntra och stödja till att utveckla verksamheten för personer med funktionsnedsättning. Dag- och arbetsverksamhet ska systematiskt stödja deltagarna till självbestämmande, möjligheten till att påverka i sitt eget liv och deltagande i samhället.

De tio kvalitetskriterierna är:

  1. Stöd för att göra val och planer
  2. Stöd vid förändringar och övergångsfaser
  3. Stöd till att bli en del av närmiljön
  4. Stöd för att komma in i studier
  5. Stöd för att uppnå en så stor självständighet som möjligt
  6. Stöd för hälsa, välmående och sociala relationer
  7. Stöd för att komma in i yrkesstudier och i arbete
  8. Stöd för uttrycksförmåga och kreativitet
  9. Stöd för att agera i betydande sociala roller
  10. Stöd för att påverka innehållet i servicen och hur servicen genomförs
     

Läs mera om kvalitetskriterierna:

  • KVANK:s delegation för dag- och arbetsverksamhet:
    En av aktörerna - kvalitetskriterier för verksamhet som främjar delaktighet och sysselsättning (pdf)
  • Lättläst om kvalitetskriterier för dagverksamhet och arbetsverksamhet
     

Tillbaka upp
 


Arbetsersättning

Till personer som deltar i verksamhet som främjar delaktighet och sysselsättning betalas en arbetsersättning av den som ordnar verksamheten. Arbetsersättningen betalas utöver pensionen och är skattefri. Arbetsersättningen är mellan 0–12 euro per dag.

Den som deltar i dag- och arbetsverksamhet står för kostnaderna för sin egen lunch medan kommunen, samkommunen eller serviceproducenten ofta bekostar transporten till och från verksamheten. Arbetsersättningen kan i vissa fall vara lägre än kostnaderna för lunch.

Tillbaka upp
 


Olika former av arbets- och dagverksamhet

Verksamhet som främjar delaktighet och sysselsättning kan ordnas:

  • på arbets- och dagcenter
  • som utlokaliserad arbetsverksamhet.
     

Arbets- och dagcenter

De flesta personer med intellektuell funktionsnedsättning arbetar på dag- eller arbetscenter. Verksamheten sker i grupp eller individuellt. Målen för verksamheten är främst habiliterande och sociala. Verksamheten ska sporra till kreativitet och självständighet och innehållet i arbetsdagen ska utgå från individens behov.

De som arbetar på dag- eller arbetscentral kan delta i:

  • livsorienterande verksamhet med betoning på stimulerande, meningsfulla och glädjefyllda aktiviteter, till exempel sångstunder, utomhusvistelse och pyssel.
  • arbetslivsorienterad verksamhet med betoning på produktiva aktiviteter, till exempel hantverk, monterings- och packningsarbeten för företag, köksarbete, städuppgifter eller servicearbeten.

Tidigare gjorde man större skillnad mellan dag- och arbetsverksamhet, numera är det möjligt för personer att delta i både och. Verksamheten ska utgå från individens behov och personliga mål. Den livsorienterande verksamheten är i regel för dem med större stödbehov, medan personer med lindrigare intellektuell funktionsnedsättning i högre grad deltar i arbetslivsorienterad verksamhet.

Överlag har dag- och arbetsverksamheten utvecklats så att de som deltar i verksamheten ska ha större möjlighet att påverka dess innehåll. På många håll har man arbetat med varierande verksamhetsformer. Ett dag- och arbetscenter kan till exempel upprätthålla en egen hantverksbutik, ett eget café eller kultur- och konstverkstäder.
 

Utlokaliserad arbetsverksamhet

Personer inom dag- och arbetsverksamhet kan även delta i verksamhet utanför en enhet. Då talar man om utlokaliserad arbetsverksamhet eller öppet arbete. På finska heter det avotyö.

Syftet med utlokaliserad arbetsverksamhet är att genom skräddarsydda lösningar ge en person med intellektuell funktionsnedsättning möjlighet att lära sig och utveckla sina färdigheter på en vanlig arbetsplats. Utlokaliserad arbetsverksamhet kan erbjuda sociala kontakter, gemenskap och delaktighet i samhället.

De vanligaste formerna av arbetsplatser inom utlokaliserad arbetsverksamhet är restauranger, caféer och storkök. Också butiker, seniorboenden och andra arbetsplatser inom vården är vanliga.

Även om arbetet sker på en vanlig arbetsplats är det inte frågan om ett anställningsförhållande, utan om dag- och arbetsverksamhet. I vissa fall kan det vara otydligt om personen som deltar i utlokaliserad arbetsverksamhet egentligen gör ett produktivt arbete som fyller kännetecknen för lönearbete. Därför har det riktats kritik mot långvarig utlokaliserad arbetsverksamhet – det finns risk att personer med intellektuell funktionsnedsättning som gör ett produktivt arbete på öppna arbetsmarknaden i praktiken inte får möjlighet till anställning och lön.

Men utlokaliserad arbetsverksamhet kan också användas som ett verktyg för att nå anställning. Då är det viktigt att den utlokaliserade arbetsverksamheten är tidsbunden och att det är uttalat att syftet är att stärka personens färdigheter för att hen senare ska kunna bli anställd.

Tillbaka upp
 


Vad är skillnaden mellan arbetsverksamhet och lönearbete?

Arbets- och dagverksamhet

  • Cirka 12 000 personer med intellektuell funktionsnedsättning (6000 inom arbetsverksamhet och 6000 inom dagverksamhet)
  • Arbete på arbets- eller dagcenter
  • Följer förordningen angående specialomsorger för utvecklingsstörda
  • Inget anställningsförhållande – ingen lön
  • Arbetsersättning på 0–12 euro/dag 

Utlokaliserad arbetsverksamhet

  • Cirka 2300 personer med intellektuell funktionsnedsättning
  • Arbete på en allmän arbetsplats
  • Följer förordningen angående specialomsorger för utvecklingsstörda
  • Inget anställningsförhållande – ingen lön
  • Arbetsersättning på 0–12 euro/dag  

Lönearbete

  • Cirka 600 personer med intellektuell funktionsnedsättning
  • Arbete på en allmän arbetsplats
  • Stöd av en arbetslivstränare
  • Anställningsförhållande
  • Lön enligt avtal
  • Andra förmåner som hör till ett arbetsförhållande som arbetsplatshälsovård och semester

Källa för antal: Kehitysvammaliito

Läs mera om arbete med lön

Tillbaka upp

  Bli medlem    Nyhetsbrev Familjestöd  Rådgivning 

FDUV-logotyp.

     

Helsingfors

Nordenskiöldsgatan 18A
00250 Helsingfors
+358 (0)9 43 42 360
fduv@fduv.fi
 

Vasa

Storalånggatan 60
65100 Vasa
+358 (0)6 319 56 52
fduv.vasa@fduv.fi

 

KONTAKT

 

DUVNÄT

 

STEA-logo Med stöd av Veikkaus intäkter

Om webbplatsen

SvenskaSuomeksiEnglishLättlästTalande webb
  • Om FDUV
    • Detta är FDUV
      • FDUV:s stadgar
      • FDUV:s strategi 2021-2023
      • Bok om DUV-rörelsens uppkomst och utveckling
    • Kalender
    • Aktuellt
      • Blogg
    • Medlemsföreningar
    • Projekt
      • Familjen i centrum
      • Steget vidare
      • Mer än ord
      • #påhemvägen
      • Utvecklingssamarbete
    • Beställ våra nyhetsbrev
    • Donera
    • Sigfrid Törnqvist-priset
  • Stöd till er
    • Så här stöder vi familjer
    • Rådgivning
    • Familjestödjare
    • Stöd på vägen till ett arbete
    • Stöd på vägen till ett eget hem
    • Kurser & evenemang
      • Familjekurser
      • Flyttningsförberedelse
    • DUV-föreningar
    • Ekonomiskt stöd
    • Juridiskt ombud
    • Fritidsvänner
  • Läger
    • FDUV:s läger
    • Kom på läger
    • Anvisningar och information
    • Lägerplatser
    • Ekonomiskt understöd
    • Jobba på läger
  • Läs & lär
    • Lättläst (LL-Center)
    • Stöd för inlärning (Lärum)
    • Lärum-förlaget
    • Specialbiblioteket
    • FDUV:s tidning GP
  • Påverkan
    • Vårt påverkansarbete
      • Medborgarinitiativ mot upphandling
      • Intressepolitisk arbetsgrupp
    • Politiskt program
    • Utlåtanden
    • Lagstiftning
    • Kommunalval
    • Temaveckan
    • Rocka sockorna
  • Infobank
    • Intellektuell funktionsnedsättning
      • Begrepp
    • Funktionshinderservice
      • Socialskyddsguiden
      • Handbok om service för unga
      • Pussel för ett gott liv
    • Kommunens stöd till familjer
    • Skola och utbildning
    • Boende
    • Arbets- och dagverksamhet
    • Arbete med lön
    • Fritid och hjälpmedel
    • Personlig assistans
    • Självbestämmande och delaktighet
    • Annorlunda syskonskap
    • Fosterdiagnostik
    • Intressebevakning
  • Kontakt
    • Personal
    • Faktureringsuppgifter
    • Förtroendevalda
    • Bli medlem
    • Jobba hos oss
    • För media
      • Pressmeddelanden & ställningstaganden

 

Bli medlem

Beställ nyhetsbrev

FDUV

Helsingfors
Nordenskiöldsgatan 18A
00250 Helsingfors
+358 (0)9 43 42 360
fduv@fduv.fi

Vasa
Storalånggatan 60
65100 Vasa
+358 (0)6 319 56 52
fduv.vasa@fduv.fi