Gå till innehållet
FDUV - startsida
FDUV - startsida
SvenskaSuomeksiEnglishLättlästTalande webb
  • Om FDUV
    • Detta är FDUV
    • Kalender
    • Aktuellt
    • Medlemsföreningar
    • Projekt
    • Beställ våra nyhetsbrev
    • Stöd oss
    • Sigfrid Törnqvist-priset
  • Stöd till er
    • Så här stöder vi familjer
    • Familjestödjare
    • Rådgivning
    • Kurser & evenemang
    • Stöd på vägen mot vuxenliv
    • DUV-föreningar
    • Ekonomiskt stöd
    • Materialbank
  • Sommarläger
    • FDUV:s läger
    • Läger sommaren 2025
    • Så här ansöker du om lägerplats
    • Vanliga frågor och svar
    • Lägerplatser
    • Ekonomiskt understöd
    • Jobba på läger
  • Läs & lär
    • Lättläst (LL-Center)
    • Stöd för inlärning (Lärum)
    • Lärum-förlaget
    • Specialbiblioteket
    • FDUV:s tidning GP
  • Påverkan
    • Vårt påverkansarbete
    • Politiskt program
    • Utlåtanden
    • Lagstiftning
    • Funktionshinderlagen
    • Rocka sockorna
    • Temaveckan för personer med IF
    • Kommunal- och välfärdsområdesval
  • Infobank
    • Intellektuell funktionsnedsättning
    • Första tiden efter besked om IF
    • Funktionshinderservice
    • Samhällets stöd till familjer
    • Personlig assistans
    • Skola och utbildning
    • Boende
    • Arbets- och dagverksamhet
    • Arbete med lön
    • Självbestämmande och delaktighet
    • Intressebevakning
    • Fritid och hjälpmedel
    • Kropp och hälsa
    • Annorlunda syskonskap
    • Materialbank
  • Kontakt
    • Personal
    • Faktureringsuppgifter
    • Förtroendevalda
    • Bli medlem
    • Engagera dig
    • Jobba hos oss
    • För media
SvenskaSuomeksiEnglishLättlästTalande webb
  • Om FDUV
    • Detta är FDUV
      • FDUV:s stadgar
      • FDUV:s strategi 2024-2026
      • Tidslinje över FDUV:s historia
      • Bok om DUV-rörelsens uppkomst och utveckling
    • Kalender
    • Aktuellt
      • Blogg
    • Medlemsföreningar
    • Projekt
    • Beställ våra nyhetsbrev
    • Stöd oss
    • Sigfrid Törnqvist-priset
  • Stöd till er
    • Så här stöder vi familjer
    • Familjestödjare
    • Rådgivning
    • Kurser & evenemang
      • Familjekurser
      • Vuxenlivskurser
    • Stöd på vägen mot vuxenliv
    • DUV-föreningar
    • Ekonomiskt stöd
    • Materialbank
  • Sommarläger
    • FDUV:s läger
    • Läger sommaren 2025
    • Så här ansöker du om lägerplats
    • Vanliga frågor och svar
    • Lägerplatser
    • Ekonomiskt understöd
    • Jobba på läger
  • Läs & lär
    • Lättläst (LL-Center)
    • Stöd för inlärning (Lärum)
    • Lärum-förlaget
    • Specialbiblioteket
    • FDUV:s tidning GP
  • Påverkan
    • Vårt påverkansarbete
      • Intressepolitisk arbetsgrupp
    • Politiskt program
    • Utlåtanden
    • Lagstiftning
    • Funktionshinderlagen
    • Rocka sockorna
    • Temaveckan för personer med IF
    • Kommunal- och välfärdsområdesval
  • Infobank
    • Intellektuell funktionsnedsättning
      • Begrepp
      • Bemötande av personer med IF
      • Fosterdiagnostik
    • Första tiden efter besked om IF
      • Hur ge besked om IF - tips till professionella
    • Funktionshinderservice
      • Socialskyddsguiden
      • Handbok om service för unga
      • Pussel för ett gott liv
    • Samhällets stöd till familjer
      • Kombinera arbete med vår och omsorg av barn
    • Personlig assistans
    • Skola och utbildning
    • Boende
    • Arbets- och dagverksamhet
    • Arbete med lön
    • Självbestämmande och delaktighet
    • Intressebevakning
      • Intressebevakning samt arv och testamente
    • Fritid och hjälpmedel
    • Kropp och hälsa
    • Annorlunda syskonskap
    • Materialbank
  • Kontakt
    • Personal
    • Faktureringsuppgifter
    • Förtroendevalda
    • Bli medlem
    • Engagera dig
    • Jobba hos oss
    • För media
      • Pressmeddelanden & ställningstaganden

 

Bli medlem

Beställ nyhetsbrev

FDUV

Helsingfors
Nordenskiöldsgatan 18A
00250 Helsingfors
Finland
+358 (0)9 434 23 60
fduv@fduv.fi

Vasa
Storalånggatan 60
65100 Vasa
Finland
+358 (0)6 319 56 52

Tillbaka
Porträtt på Paulina Bäckström och citatet Jag vill tydliggöra för andra vad som är skillnaden mellan lönearbete och utlokaliserad arbetsverksamhet.

Vet du vad arbete med stöd är?

163290300029.09.2021 kl. 11:10
Projektassistent Paulina Bäckström har i sitt jobb på Steget vidare märkt att det för många är svårt att uppfatta skillnaden mellan lönearbete och utlokaliserad arbetsverksamhet. I vår blogg vill hon förtydliga skillnaden och berätta om möjligheten till arbete med stöd.

Många människor tror att personer med intellektuell funktionsnedsättning som jobbar till exempel i butik, på café eller på restaurang har ett lönearbete, men det kan också vara frågan om utlokaliserad arbetsverksamhet. Det är ibland svårt att se skillnaden.

Vissa personer med intellektuell funktionsnedsättning är nöjda med utlokaliserad arbetsverksamhet. Jag tycker att det ändå är viktigt att fråga av dem om de vill ha lönearbete och inte bara fortsätta med utlokaliserad arbetsverksamhet utan att prata om lön.

Många som har utlokaliserad arbetsverksamhet skulle kunna göra ett lönearbete. Ibland är uppgifterna helt samma för dem som jobbar med lön och för den som har utlokaliserad arbetsverksamhet.

Arbete med stöd för dem som vill ha ett lönejobb

Arbete med stöd-service passar dem som vill ha ett lönearbete. Arbete med stöd är för dem med funktionsnedsättning som vill söka jobb på den öppna arbetsmarknaden. Det är en service från kommunen där arbetslivstränare hjälper till att hitta, få och behålla ett arbete. Om man får ett jobb har man arbetsavtal med arbetsgivaren och får lön för det.

Det är viktigt att föra fram att alla personer med intellektuell funktionsnedsättning har rätt att söka lönearbete. Ingen får diskrimineras så att man inte får stöd för att söka lönearbete.

Det ska finnas arbetslivstränare i alla kommuner, men jag vet också att det inte är så för tillfället. I synnerhet på små orter saknas ofta den här servicen. I huvudstadsregionen finns det service för att söka lönearbete, det har jag egen erfarenhet av.

Fördelarna med utlokaliserad arbetsverksamhet

Jag tycker att det är bra att det också finns möjlighet till utlokaliserad arbetsverksamhet. Om den möjligheten inte alls fanns skulle arbetet göras på ett arbetscenter och det skulle saknas alternativ för dem som inte vill vara på ett arbetscenter, men som inte heller kan lönearbeta.

Ibland kan det vara svårt för arbetstagaren att lära sig spelreglerna och då kan det bli problem med arbetsgivaren. Jag har varit med om att arbetstagare inte tar arbetet på allvar till exempel genom att komma för sent till arbetet hela tiden. Då kan det bli svårt att få anställning. Det är viktigt att lära sig att hålla tider. Det kan man öva på om man har utlokaliserad arbetsverksamhet.

Inom utlokaliserad arbetsverksamhet är det också mer flexibelt att ta ledigt. Men om du har ett lönearbete måste du ansöka i god tid om ledighet, men du får också betalda semesterdagar. Det är många som inte kommer att tänka på att om du har lön så tjänar du också in betald semester.

Lönearbete innebär också skyldigheter

Det är viktigt att personer med intellektuell funktionsnedsättning som har ett lönearbete vet att de ska göra de arbetsuppgifter som man har kommit överens om. Man kan inte säga ”nej det här gör jag inte för jag tycker inte om den här uppgiften”. Man ska också göra arbetsuppgifter som man inte tycker om eller inte är så roliga.

Det är inte heller lätt att hålla arbetstider om man har förlorat sin dygnsrytm. Om man vakar halva natten och sedan sover på dagen kan det vara svårt att orka gå på jobb.

Annat som är viktigt att lära sig är att de som har lönearbete själv ska betala för arbetsresorna. Om man har utlokaliserad arbetsverksamhet betalar kommunen eller serviceproducenten för arbetsresorna. Man kan också i vissa fall få färdtjänst när man har lönearbete.

På arbetsplatserna kan de finnas lunchrestaurang och om man har ett lönearbete betalar man sin lunch själv. Det går också ofta bra att ta egen lunch med till jobbet. Jag har valt att alltid ta med mig egen lunch.

Diskriminering på arbetsplatsen är alltid fel

Jag har också hört att det på arbetsplatser kan finnas diskriminering. Det är inte okej. Jag vill att alla ska bli bemötta väl. Personer med intellektuell funktionsnedsättning kan jobba och få lön. Vi ska komma ihåg att alla är lika värda oberoende av om man har en funktionsnedsättning eller inte.

Om du är med om diskriminering ska du säga till chefen om det. Om chefen inte bryr sig måste man ta kontakt med chefens chef och berätta om hur det känns. Ibland kanske chefen inte tar det på allvar, då måste man reda ut det eller sluta jobba där om man inte känner sig delaktig.

För mig som har både ett lönejobb och utlokaliserad arbetsverksamhet är det viktigt att känna mig delaktig på dem båda. Jag tycker att jag är delaktig på mina jobb. Jag är glad för att jag har flera arbeten.

Bra med flera alternativ

Det är bra att de finns olika arbetsformer. Det finns även arbetsprövning som man kan göra i stället för utlokaliserad arbetsverksamhet. Då är dagpenningen nio euro per dag och betalas av TE-byrån. Man kan ha arbetsprövning även om man har sjukpension.

Det finns många saker att hålla reda på när man tänker på lönearbete och utlokaliserad arbetsverksamhet. Ibland vet personer med intellektuell funktionsnedsättning inte vilka skillnaderna är. Det är viktigt att berätta och tala öppet om skillnaderna, för på det sättet kan personer med intellektuell funktionsnedsättning välja hur de vill jobba.

Det är bra att personer med funktionsnedsättning kan vara med i arbetslivet.

Text: Paulina Bäckström, projektassistent på Steget vidare – från arbetsverksamhet till arbete med lön

Pärmen av en lättläst borschyr om riksdagsvalet 2023 och skärmdump från Yles video.

Lättläst om riksdagsvalet

Här hittar du information om riksdagsvalet på lätt svenska. Det finns både en broschyr och videor.
Illustration på personer som arbetar, portrtätt på Lennart Jönsson och Mikael Klein och citatet Det är inte så mycket snack. Vi utmanar föreställningar genom att göra något.

Ett samhälle för alla – på riktigt

Han blev frustrerad över att man sa en sak och gjorde en annan. Det fanns fina principer, men i praktiken förverkligades de inte. Därför startade Lennart Jönsson det svenska företaget Misa som jobbar med individuella lösningar för att personer med intellektuell funktionsnedsättning ska komma ut i arbetslivet. – Egentligen är det ingen rocket science, säger Mikael Klein.
Porträtt på Karolin Virta och ctatet Medlemmarnas sisu smittar av sig.

Anpassning och givande människomöten – mitt första år inom FDUV

”Människomöten lär oss något nytt varje gång vi får äran att vara med om dem”, skriver Karolina Virta i vår blogg. Hon har snart jobbat ett år inom FDUV, dels inom Lärum, dels som regional koordinator på Steg för Steg.
FDUV:s logotyp.

Antalet personer med tal- och kommunikationssvårigheter bör utredas

Ställningstagande för regeringsprogrammet.
Fyra personer bakom en filmkamera.

Från objekt till subjekt

Av oss, om oss. Så kunde man sammanfatta tanken bakom webb-tv-kanalen FIXtv. – Vi vill ge personer med funktionsnedsättning möjlighet att själva tala för sig och få en synligare plats i samhället, säger primus motor Sara Jansson.
Texten äntligen och i bakgrunden två personer som gör high five.

”Äntligen” – FDUV välkomnar den nya lagen om funktionshinderservice

Pressmeddelande om den nya funktionshinderlagen som riksdagen godkänt.
Bild på hur infokortet ser ut, ingår texten Behöver ni få jobbet gjort? och Lyckad anställning med hjälp av en arbetstränare.

Infokort om möjligheten att anställa personer med IF

Infokort finns både på svenska och finska, som digital version och i tryckt format. Ladda ner eller beställ!
Porträtt på Marcus Rosenlund och citatet Jag har varit tvungen att skärskåda min egen roll som förälder.

Att gå emot det som är rätt och riktigt

Kolumn av Marcus Rosenlund i FDUV:s tidning Gemenskap och påverkan GP 1/2023 med temat värdegrund.
Kille med långt hår, glasögon och grannröd tröja.

”Det finns många definitioner på ett bra liv”

Villa, Volvo, vovve. Något standard Svenssonliv kommer Matheo Lundqvist sannolikt aldrig att få, men han kan ha ett bra liv ändå. Matheo har lärt mamma Camilla Kojonen och resten av nyfamiljen om olikheter och att ett bra liv kan se ut på många sätt.
Porträtt på Erika Backman och citatet Jag har märkt hur viktigt det är att någon ställer frågorna: Vad vill du jobba med och vad gör att du mår bra i ditt arbete?

Tid och tillit – det behövs på vägen mot ett arbetsliv som är till för alla

Erika Backman, projektkoordinator på Steget vidare, ska ta steget vidare mot nya utmaningar och reflekterar i vår blogg om sin tid inom projektet.

Riksdagen bör godkänna funktionshinderlagen för att trygga jämlik service

Vi behöver en ny lag om funktionshinderservice för att trygga jämlik service till människor i olika åldrar och med olika former av funktionsnedsättningar, det anser flera funktionshinderorganisationer i ett gemensamt ställningstagande.
svartvitt porträtt på Matilda Hemnell

Som alla andra?

Ledare i FDUV:s tidning Gemenskap och påverkan GP 1/2023 med temat värdegrund.
Skärmdump av artikeln När flitpengen togs bort tappade de motivationen och insändaren Välfärdsområdet ger sig på mig som har minipension.

Beslut om arbetsersättning försätter servicetagare i orimlig situation

Insändare i tidningen Syd-Österbotten och Vasabladet.
Riksdagens plenisal.

Funktionshinderlagen går till riksdagens plenum i förbättrad form

Förslaget till ny lag om funktionshinderservice har förbättrats ytterligare och går till plenum för godkännande.
Porträtt på Susanne Tuure och citatet Jag blir ödmjuk inför familjernas val och stöder dem verkligen i de beslut de tar.

Då värdegrunden börjar gunga

I vår blogg skriver Susanne Tuure hur hon fått rucka på sin värdegrund och blivit mer ödmjuk inför familjernas val.
Bild på bokpärmarna Skriv lättläst och bokcirkel i lättläst samt citatet Det allra bästa sättet att lära sig skriva lättläst är förstås att öva sig.

LL-Center tipsar: Alla har rätt till information

LL-Center ger i senaste numret av vår tidning Gemenskap och påverkan tips på böcker och verksamhet som kan inspirera den som vill jobba konkret för allas rätt till information och läsning.
Porträtt på Lisbeth Hemgård.

”Ett humant samhälle mår bra av mångfald”

Ännu är det inte dags. Men ett sorts avslut hägrar vid horisonten. I augusti ska Lisbeth Hemgård ge över ledarskapet för FDUV till Annette Tallberg-Haahtela. Samtidigt har vårdreformen trätt i kraft och riksdagen kämpar med att hinna godkänna en ny funktionshinderlag före valperiodens slut, två frågor som dominerat Lisbeths tid som verksamhetsledare.
Flera böcker utplacerade på ett bord.

Låna lättlästa böcker i FDUV:s bibliotek

Vi har många nya lättlästa böcker i FDUV:s specialbibliotek i Helsingfors. Välkommen på besök under vardagar mellan klockan 10–14.
Anna Ilmoni och Linn af Björkesten håller upp en teckning.

“Oerhört roligt att vara lägerledare”

Det bästa sommarjobbet. Så beskriver Anna Ilmoni jobbet som ledare på FDUV:s sommarläger. Anna är liksom Linn af Björkesten psykologistuderande och hobbymusiker. För Anna var sommaren 2022 det andra året som lägerledare, för Linn det tredje året. De berättar om sina erfarenheter.
En grupp afrikanska människor utanför ett hus.

Om att ge verktyg för att påverka på sikt

”Ge en man en fisk och du mättar honom för en dag. Lär honom att fiska och du mättar honom för en livstid.” Så lyder ett ordspråk som beskriver bra tanken med FDUV:s utvecklingssamarbete i Kenya. Frank Lundgren skriver om detta i vår blogg.
  • «
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • »
Bli medlem   Nyhetsbrev Familjestöd  Rådgivning 

FDUV-logotyp.

Helsingfors

Nordenskiöldsgatan 18A
00250 Helsingfors
FINLAND
+358 (0)9 434 23 60
fduv@fduv.fi
 

Vasa

Storalånggatan 60
65100 Vasa
FINLAND
+358 (0)6 319 56 52
fduv@fduv.fi

 

KONTAKT

 

DUVNÄT

 

Om webbplatsen