Kvalitetskriterier för verksamhet som främjar delaktighet och sysselsättning finns nu tillgängliga på lätt svenska. Kvalitetskriterierna arbetades fram och sammanställdes av delegationen för boende för personer med utvecklingsstörning, KVANK, redan år 2016. Genom att kriterierna nu finns på lätt svenska får även de som deltar i svenskspråkig verksamhet tillgång till information som berör dem och deras vardag.
Arbetet med att utvärdera hur kriterierna i praktiken har fungerat är redan påbörjat på enskilda enheter för dag- och arbetsverksamhet.
Kanske vi lätt glömmer att verksamheten verkligen konkret ska främja och stöda delaktighet och sysselsättning och inte enbart heta så.
Strukturerna för ökad delaktighet och arbete har inte nämnvärt ändrats på många enheter trots att kriterierna funnits ett tag. Kanske vi lätt glömmer att verksamheten verkligen konkret ska främja och stöda delaktighet och sysselsättning och inte enbart heta så.
Men hur går det till?
Inget kommer av sig självt om vi inte aktivt jobbar för det. Att upprätthålla en redan god verksamhetskultur kräver konsekvent arbete. Handledare behöver fråga och lyssna till vad deltagarna vill för att kvalitetskriterierna ska utövas i praktiken. Önskemål och ändringsförslag ska ges utrymme.
Då personer med intellektuell funktionsnedsättning pekar på yttre hinder och begränsningar som försvårar deras livsvillkor ska dessa synliggöras och bättre alternativ utarbetas.
Men inre begränsningar som osäkerhet kan också vara svåra att peka på och känna igen. Därför behöver man aktivt reflektera kring detta. Kanske självbestämmandet endast får utrymme att utövas inom givna ramar eller alltid anpassas till andra? Kanske den enskilda individen känner att hen behöver invänta ett outtalat godkännande före det egna beslutet tas?
Handledare behöver bjuda in deltagare till ett verkligt samarbete där deltagaren stöds i att utöva inflytande.
Den som inte blir erbjuden alternativ i sysselsättningsfrågor kan ha svårt att veta att lönearbete är en möjlighet, även för dem som är inom arbetsverksamhet. Här kan de tio lättlästa kvalitetskriterierna vara ett verktyg för gemensam dialog och samverkan mellan handledare och deltagare.
Även om kvalitetskriterierna pekar på alternativ som ska erbjudas inom ramen för verksamheten ska vi också läsa dem som ett sätt att bygga relationen mellan handledare och deltagare. Handledare behöver bjuda in deltagare till ett verkligt samarbete där deltagaren stöds i att utöva inflytande.
Personer med intellektuell funktionsnedsättning ska också ta sitt ansvar för att verksamheten ska utvecklas. För att kunna engagera sig och formulera en åsikt behövs det material som är lätt att läsa och förstå. Åsikterna kan inte överlämnas till andra som vet bättre. Var och en är den främsta experten på sitt liv.
Utredningen visade att verksamheterna behöver utvecklas och anpassas till den tid vi lever i idag.
Under coronavåren 2020 stängdes en stor del av dag- och arbetsverksamheterna. Enligt KVANK:s utredning blev en del av de som deltar i verksamhet som främjar delaktighet och sysselsättningen utan den service de har subjektiv rätt till. Flera blev utan sin arbetsersättning och många kände sig ensamma och vilsna. Om inte annat så visade det hur viktigt och betydelsefullt det är för många att ha en daglig verksamhet. Utredningen visade att verksamheterna behöver utvecklas och anpassas till den tid vi lever i idag.
De lättlästa kvalitetskriterierna som går under namnet Stöd i vardagen ska möjliggöra dialog och kommunikation mellan deltagare och handledare. Det kräver växelverkan i partnerskapet och ett ständigt stöd för att båda parterna ska känna sig trygga. Hur ofta har handledare tid och en självklar rätt i sitt arbete att föra dialog med deltagaren kring enhetens strukturer och verksamhet? Hur ofta kommer deltagaren på att hen kan vara med och intervjua ny personal till enheten eller fråga efter arbetshälsovård?
Att fråga och lyssna är att bygga broar mellan oss människor, språket och kommunikationen är kittet som förenar oss.
Steget vidare ordnar diskussionstillfällen kring kvalitetskriterierna under hösten 2021, kanske just den enhet du jobbar på vill delta i diskussionen?
Text: Melanie Shametaj, projektledare för Steget vidare – från arbetsverksamhet till arbete med lön
Läs mera:
