Gå till innehållet
FDUV - startsida
FDUV - startsida
SvenskaSuomeksiEnglishLättlästTalande webb
  • Om FDUV
    • Detta är FDUV
    • Kalender
    • Aktuellt
    • Medlemsföreningar
    • Projekt
    • Beställ våra nyhetsbrev
    • Stöd oss
    • Sigfrid Törnqvist-priset
  • Stöd till er
    • Så här stöder vi familjer
    • Familjestödjare
    • Rådgivning
    • Kurser & evenemang
    • Stöd på vägen mot vuxenliv
    • DUV-föreningar
    • Ekonomiskt stöd
    • Materialbank
  • Sommarläger
    • FDUV:s läger
    • Läger sommaren 2025
    • Så här ansöker du om lägerplats
    • Vanliga frågor och svar
    • Lägerplatser
    • Ekonomiskt understöd
    • Jobba på läger
  • Läs & lär
    • Lättläst (LL-Center)
    • Stöd för inlärning (Lärum)
    • Lärum-förlaget
    • Specialbiblioteket
    • FDUV:s tidning GP
  • Påverkan
    • Vårt påverkansarbete
    • Politiskt program
    • Utlåtanden
    • Lagstiftning
    • Funktionshinderlagen
    • Rocka sockorna
    • Temaveckan för personer med IF
    • Kommunal- och välfärdsområdesval
  • Infobank
    • Intellektuell funktionsnedsättning
    • Första tiden efter besked om IF
    • Funktionshinderservice
    • Samhällets stöd till familjer
    • Personlig assistans
    • Skola och utbildning
    • Boende
    • Arbets- och dagverksamhet
    • Arbete med lön
    • Självbestämmande och delaktighet
    • Intressebevakning
    • Fritid och hjälpmedel
    • Kropp och hälsa
    • Annorlunda syskonskap
    • Materialbank
  • Kontakt
    • Personal
    • Faktureringsuppgifter
    • Förtroendevalda
    • Bli medlem
    • Engagera dig
    • Jobba hos oss
    • För media
SvenskaSuomeksiEnglishLättlästTalande webb
  • Om FDUV
    • Detta är FDUV
      • FDUV:s stadgar
      • FDUV:s strategi 2024-2026
      • Tidslinje över FDUV:s historia
      • Bok om DUV-rörelsens uppkomst och utveckling
    • Kalender
    • Aktuellt
      • Blogg
    • Medlemsföreningar
    • Projekt
    • Beställ våra nyhetsbrev
    • Stöd oss
    • Sigfrid Törnqvist-priset
  • Stöd till er
    • Så här stöder vi familjer
    • Familjestödjare
    • Rådgivning
    • Kurser & evenemang
      • Familjekurser
      • Vuxenlivskurser
    • Stöd på vägen mot vuxenliv
    • DUV-föreningar
    • Ekonomiskt stöd
    • Materialbank
  • Sommarläger
    • FDUV:s läger
    • Läger sommaren 2025
    • Så här ansöker du om lägerplats
    • Vanliga frågor och svar
    • Lägerplatser
    • Ekonomiskt understöd
    • Jobba på läger
  • Läs & lär
    • Lättläst (LL-Center)
    • Stöd för inlärning (Lärum)
    • Lärum-förlaget
    • Specialbiblioteket
    • FDUV:s tidning GP
  • Påverkan
    • Vårt påverkansarbete
      • Intressepolitisk arbetsgrupp
    • Politiskt program
    • Utlåtanden
    • Lagstiftning
    • Funktionshinderlagen
    • Rocka sockorna
    • Temaveckan för personer med IF
    • Kommunal- och välfärdsområdesval
  • Infobank
    • Intellektuell funktionsnedsättning
      • Begrepp
      • Bemötande av personer med IF
      • Fosterdiagnostik
    • Första tiden efter besked om IF
      • Hur ge besked om IF - tips till professionella
    • Funktionshinderservice
      • Socialskyddsguiden
      • Handbok om service för unga
      • Pussel för ett gott liv
    • Samhällets stöd till familjer
      • Kombinera arbete med vår och omsorg av barn
    • Personlig assistans
    • Skola och utbildning
    • Boende
    • Arbets- och dagverksamhet
    • Arbete med lön
    • Självbestämmande och delaktighet
    • Intressebevakning
      • Intressebevakning samt arv och testamente
    • Fritid och hjälpmedel
    • Kropp och hälsa
    • Annorlunda syskonskap
    • Materialbank
  • Kontakt
    • Personal
    • Faktureringsuppgifter
    • Förtroendevalda
    • Bli medlem
    • Engagera dig
    • Jobba hos oss
    • För media
      • Pressmeddelanden & ställningstaganden

 

Bli medlem

Beställ nyhetsbrev

FDUV

Helsingfors
Nordenskiöldsgatan 18A
00250 Helsingfors
Finland
+358 (0)9 434 23 60
fduv@fduv.fi

Vasa
Storalånggatan 60
65100 Vasa
Finland
+358 (0)6 319 56 52

Tillbaka
Porträtt på Melanie Shametaj.

Har vi en ängslighetskultur inom omsorgen?

160093830024.09.2020 kl. 12:05
Vårt eget förhållningssätt till arbete med lön syns i hur vi stöder personer med intellektuell funktionsnedsättning att hitta ett lönearbete. I vår blogg undrar Melanie Shametaj om utvecklingen hämmas av en ängslighetskultur inom omsorgen.

Projektet Steget vidare – från arbetsverksamhet till arbete med lön har nu varit verksamt i ett halvt år. Under arbetets gång har det blivit tydligt att en del av de professionella inom omsorgen och funktionshinderservicen (eller handikappservicen som det ännu heter på många ställen) är osäkra på om lönearbete alls ska eftersträvas för personer med intellektuell funktionsnedsättning.

Det har också visat sig att personer med intellektuell funktionsnedsättning har svårt att uppfatta skillnaden mellan lön och arbetsersättning.

Det kan tyckas vara en självklarhet att en person som arbetar får lön, ändå är flera professionella osäkra i sitt förhållningssätt till lönearbete. Men hur många av oss är beredda att arbeta utan lön?  När det handlar om servicetagare inom omsorgen tycks det inte vara lika enkelt. En del undrar om personer med intellektuell funktionsnedsättning ens vill ha lön.

En utredning gjord för Social- och hälsovårdsministeriet (Paanetoja 2019) visar att strukturerna kring arbetsverksamhet behöver ändras för att stärka ställningen och rättigheterna för personer med intellektuell funktionsnedsättning. Det är viktigt att synliggöra hinder på strukturell nivå och benämna dem.

Vi behöver se sammanhangen vi verkar i och förstå att vårt eget förhållningssätt har betydelse för hur vi bemöter omsorgstagare och hur vi bedriver verksamheten.

Vad är mitt eget förhållningssätt?

Men det vardagliga mötet med personer som behöver stöd behöver också lyftas upp för att professionella ska kunna reflektera över sin egen verksamhet. Vi behöver se sammanhangen vi verkar i och förstå att vårt eget förhållningssätt har betydelse för hur vi bemöter servicetagare och hur vi bedriver verksamheten.

Personalen möjliggör delaktighet för servicetagaren samt stöder beslutsfattande och självständighet. Men om personen inte vet att lönearbete verkligen kan vara ett eftersträvansvärt mål, hur ska hen då kunna be om hjälp för att få ett jobb? Om personalen själv är osäker på ifall lönearbete har ett mervärde blir det svårt att både ställa mål och att arbeta konsekvent för att uppnå dem. Talar vi tillräckligt mycket och tydligt om pengar, arbete, lön och skillnaden mellan arbetsersättning och lön?

Personer med intellektuell funktionsnedsättning som berättat om sitt arbete har lyft fram att de är missnöjda med den arbetsersättning de får. Missnöjet över den låga arbetsersättningen riktas mot dem som upprätthåller utlokaliserad arbetsverksamhet, det vill säga kommuner och serviceproducenter. Att det är arbetsgivaren, inte serviceproducenten, som borde betala lönen verkar för många vara oklart.

Kan osäkerheten kring förhållningssätt till arbete med lön vara ett uttryck för en ängslighetskultur inom omsorgen?

Personer med intellektuell funktionsnedsättning behöver stöd för att bearbeta information och för att utveckla ny kunskap. Personalens roll är på många sätt avgörande för hurdan kunskap som lyfts fram, hurdan kunskap som anses viktig och relevant och hurdant förhållningssätt som förmedlas.

Kan osäkerheten kring förhållningssätt till arbete med lön vara ett uttryck för en ängslighetskultur inom omsorgen? Anställda inom omsorg och funktionshinderservice ska kunna stöda omsorgstagare att få ett lönearbete. För vem ska ge detta stöd om inte de som har som uppdrag att stärka personens delaktighet och självständighet gör det?

Det finns sätt att stöda fler att komma in på arbetsmarknaden

Det finns metoder som hjälper fler att få ett lönearbete. Att erbjuda möjlighet att pröva på arbeten och visa på goda exempel är ett sätt att förstärka kunskapen om lönearbete. Individuell handledning enligt metoden Arbete med stöd (Supported Employment) har visat sig ge resultat. Arbetslivstränare har kunskap om arbete, men arbetslivstränare finns inte inom alla regioner. Dessutom har endast ett fåtal kommuner service där målet är lönearbete. Här behövs en förändring.

Vi vet att funktionshinder på många sätt är miljörelaterade. Vi behöver hitta arbetsplatser och samarbeta för att skapa arbetsuppgifter där personer med intellektuell funktionsnedsättning kan använda sina förmågor. För det krävs kunskap, en tydlig målorientering mot lönearbete och en dialog med arbetsgivaren.

Steget vidare ordnar skolningar i arbetsfrågor för professionella och personalgrupper där det är möjligt att reflektera kring verksamhetskultur, strukturer och begrepp. Ökad kunskap ger säkerhet i att stöda beslutsfattandet och möjliggör delaktighet, också i arbetsfrågor.

Text: Melanie Shametaj
Bild: Sofia Jernström

Läs mera om

  • projektet Steget vidare
  • Paanetojas rapport om behovet att reformera arbetsverksamheten

 

Porträtt på Mikaela Björklund.

Mikaela Björklund fortsätter som FDUV:s ordförande

Mikaela Björklund har omvalts som ordförande för FDUV. I en resolution från förbundskongressen betonar FDUV vikten av att tjänsterna för svenskspråkiga personer med intellektuell funktionsnedsättning tryggas efter vårdreformen. Förbundet anser att det nuvarande förslaget till vårdreform ger goda förutsättningar för moderna tjänster, även om det finns farhågor.

Nalle Öhman tilldelas Sigfrid Törnqvist-priset

Nalle Öhman premieras för sin insats för svenskspråkiga personer med intellektuell funktionsnedsättning. Pristagaren tillkännagavs på FDUV:s kongress lördagen den 24 oktober.
FDUV:s logotyp.

Kongressen beslutar om FDUV:s linjedragningar för de kommande åren

På grund av det förändrade coronaläget ordnas förbundskongressen 24.10 i huvudsak på distans.
FDUV:s logotyp.

Använd gamla färdtjänstsystemet och ge alla rätt till att använda bekant taxichaufför

Insändare i Hufvudstadsbladet 10.10.2020.
FDUV:s logotyp.

Familjer drabbas ekonomiskt av coronaepidemin – behöver stöd

Föräldrar till barn och unga med funktionsnedsättning berättar om ekonomiska bekymmer och utmattning. Coronavirusepidemin har gjort livet till en kamp om överlevnad.
Skärmdump av en nyhet om coronablinkern med lättläst text och symboler som stöd.

Nyheter för dem som behöver mer än text för att förstå

Om man inte förstår nyheter och vad som händer omkring en är det svårt att påverka sitt liv och vara delaktig i samhället. Därför behövs nyheter med symbolstöd, skriver Veronica Andersson i vår blogg.
FDUV:s logotyp

Coronasmitta på Villa Elba – FDUV:s lägerdeltagare har inte exponerats

Anhöriga till alla som deltog i lägret har informerats.
Tobias Ståhlberg vid sin dator med annorlunda joystick.

Våga kommunicera!

Under den här veckan uppmärksammas de cirka 65 000 finländare som har tal- eller kommunikationssvårigheter. En av dem är Tobias Ståhlberg. Annika Martin skriver i vår blogg om vikten av att våga kommunicera också med dem som gör sig förstådda på ett annorlunda sätt.
Unga elever tittar på postitlappar på en väg tillsammans med lärare.

Om att göra det omöjliga möjligt

Den 5 oktober är internationella dagen för lärare och vi har bett specialklassläraren Jenni Lindström skriva till vår blogg om skolvardagen i en specialklass på högstadiet.
Person som sitter i rullstol och använder kommunikationshjälpmedel.

Möjligheten till samspel måste tryggas också i undantagsförhållanden

Pressmeddelande inför veckan för personer med talsvårigheter 5–11.10.2020.
FDUV:s logotyp.

Förslaget till vårdreform det bästa hittills

FDUV har gett ett utlåtande om förslaget till social- och hälsovårdsreform.
illustration där personer jobbar bland djur i naturen.

Arbete bland djur och natur

Inom Soite kan personer med intellektuell funktionsnedsättning välja att delta i arbetsverksamhet på ett stall eller en fårfarm inom ramen för Green care-verksamhet. Även inom Kårkulla har man goda erfarenheter av naturbaserade metoder. Artikeln ingår i GP 3/2020.
Skärmdump av insändare i Hbl.

Kårkullas roll förändras, men tjänsterna ska bestå

Insändare om vårdreformen i Hufvudstadsbladet, Åbo Underrättelser, Syd-Österbotten, Vasabladet och Österbottens Tidning.
Mikael Lindholm utanför en gammal villa.

Från föräldrakretsar till människorättsorganisation

Förr ansåg man att samhället behöver skyddas från personer med intellektuell funktionsnedsättning. I dag är människosynen en helt annan och det finns ett servicesystem som den tidens familjer bara kunde drömma om. Den här utvecklingen finns nu dokumenterad i en bok om FDUV:s och DUV-rörelsens historia. Artikeln ingår i GP 3/2020.
Sigfrid Törnqvist-priset

Nominera din kandidat till Sigfrid Törnqvsit-priset senast 20.9

Priset ska gå till en person eller aktör som gjort en betydande insats för svenskspråkiga personer med intellektuell funktionsnedsättning i Finland.
Ung kvinna med Downs syndrom leder en häst.

Ridningen ger Ida nya färdigheter

Ida Sundelin trivs i naturen och har sedan ett år tillbaka haft ridning som hobby. Den nya hobbyn har inte bara botat hennes svåra djurfobi, den har dessutom utvecklat och stärkt många färdigheter som är viktiga ingredienser för ett fullgott vuxenliv. Artikeln ingår i GP 3/2020.

Likabehandlingen av personer med funktionsnedsättning bör tryggas

Funktionshinderorganisationers mål för statsbudgeten 2021.
Händer vid ett tanentbord och imaginära kuvert som flyger omkring.

Beställ våra nyhetsbrev

Håll dig uppdaterad om vad vi har på gång inom FDUV, Lärum och LL-Center.
Person med Downs syndrom arbetar i ett kök.

Har inte alla rätt att få lön för sitt arbete?

Frågor om arbete med lön för personer med intellektuell funktionsnedsättning utmanar invanda tänkesätt. I vår blogg skriver Melanie Shametaj om det nya projektet Steget vidare.
  • «
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • »
Bli medlem   Nyhetsbrev Familjestöd  Rådgivning 

FDUV-logotyp.

Helsingfors

Nordenskiöldsgatan 18A
00250 Helsingfors
FINLAND
+358 (0)9 434 23 60
fduv@fduv.fi
 

Vasa

Storalånggatan 60
65100 Vasa
FINLAND
+358 (0)6 319 56 52
fduv@fduv.fi

 

KONTAKT

 

DUVNÄT

 

Om webbplatsen