Gå till innehållet
FDUV - startsida
FDUV - startsida
SvenskaSuomeksiEnglishLättlästTalande webb
  • Om FDUV
    • Detta är FDUV
    • Kalender
    • Aktuellt
    • Medlemsföreningar
    • Projekt
    • Beställ våra nyhetsbrev
    • Stöd oss
    • Sigfrid Törnqvist-priset
  • Stöd till er
    • Så här stöder vi familjer
    • Familjestödjare
    • Rådgivning
    • Kurser & evenemang
    • Stöd på vägen mot vuxenliv
    • DUV-föreningar
    • Ekonomiskt stöd
    • Materialbank
  • Sommarläger
    • FDUV:s läger
    • Läger sommaren 2025
    • Så här ansöker du om lägerplats
    • Vanliga frågor och svar
    • Lägerplatser
    • Ekonomiskt understöd
    • Jobba på läger
  • Läs & lär
    • Lättläst (LL-Center)
    • Stöd för inlärning (Lärum)
    • Lärum-förlaget
    • Specialbiblioteket
    • FDUV:s tidning GP
  • Påverkan
    • Vårt påverkansarbete
    • Politiskt program
    • Utlåtanden
    • Lagstiftning
    • Funktionshinderlagen
    • Rocka sockorna
    • Temaveckan för personer med IF
    • Kommunal- och välfärdsområdesval
  • Infobank
    • Intellektuell funktionsnedsättning
    • Första tiden efter besked om IF
    • Funktionshinderservice
    • Samhällets stöd till familjer
    • Personlig assistans
    • Skola och utbildning
    • Boende
    • Arbets- och dagverksamhet
    • Arbete med lön
    • Självbestämmande och delaktighet
    • Intressebevakning
    • Fritid och hjälpmedel
    • Kropp och hälsa
    • Annorlunda syskonskap
    • Materialbank
  • Kontakt
    • Personal
    • Faktureringsuppgifter
    • Förtroendevalda
    • Bli medlem
    • Engagera dig
    • Jobba hos oss
    • För media
SvenskaSuomeksiEnglishLättlästTalande webb
  • Om FDUV
    • Detta är FDUV
      • FDUV:s stadgar
      • FDUV:s strategi 2024-2026
      • Tidslinje över FDUV:s historia
      • Bok om DUV-rörelsens uppkomst och utveckling
    • Kalender
    • Aktuellt
      • Blogg
    • Medlemsföreningar
    • Projekt
    • Beställ våra nyhetsbrev
    • Stöd oss
    • Sigfrid Törnqvist-priset
  • Stöd till er
    • Så här stöder vi familjer
    • Familjestödjare
    • Rådgivning
    • Kurser & evenemang
      • Familjekurser
      • Vuxenlivskurser
    • Stöd på vägen mot vuxenliv
    • DUV-föreningar
    • Ekonomiskt stöd
    • Materialbank
  • Sommarläger
    • FDUV:s läger
    • Läger sommaren 2025
    • Så här ansöker du om lägerplats
    • Vanliga frågor och svar
    • Lägerplatser
    • Ekonomiskt understöd
    • Jobba på läger
  • Läs & lär
    • Lättläst (LL-Center)
    • Stöd för inlärning (Lärum)
    • Lärum-förlaget
    • Specialbiblioteket
    • FDUV:s tidning GP
  • Påverkan
    • Vårt påverkansarbete
      • Intressepolitisk arbetsgrupp
    • Politiskt program
    • Utlåtanden
    • Lagstiftning
    • Funktionshinderlagen
    • Rocka sockorna
    • Temaveckan för personer med IF
    • Kommunal- och välfärdsområdesval
  • Infobank
    • Intellektuell funktionsnedsättning
      • Begrepp
      • Bemötande av personer med IF
      • Fosterdiagnostik
    • Första tiden efter besked om IF
      • Hur ge besked om IF - tips till professionella
    • Funktionshinderservice
      • Socialskyddsguiden
      • Handbok om service för unga
      • Pussel för ett gott liv
    • Samhällets stöd till familjer
      • Kombinera arbete med vår och omsorg av barn
    • Personlig assistans
    • Skola och utbildning
    • Boende
    • Arbets- och dagverksamhet
    • Arbete med lön
    • Självbestämmande och delaktighet
    • Intressebevakning
      • Intressebevakning samt arv och testamente
    • Fritid och hjälpmedel
    • Kropp och hälsa
    • Annorlunda syskonskap
    • Materialbank
  • Kontakt
    • Personal
    • Faktureringsuppgifter
    • Förtroendevalda
    • Bli medlem
    • Engagera dig
    • Jobba hos oss
    • För media
      • Pressmeddelanden & ställningstaganden

 

Bli medlem

Beställ nyhetsbrev

FDUV

Helsingfors
Nordenskiöldsgatan 18A
00250 Helsingfors
Finland
+358 (0)9 434 23 60
fduv@fduv.fi

Vasa
Storalånggatan 60
65100 Vasa
Finland
+358 (0)6 319 56 52

Tillbaka
Bild kollage med ung kvinna med Downs syndrom, boende utifrån och kvinna med skylten regnbågen i bakgrunden.

Ett jobb fyllt av glädje

170955222004.03.2024 kl. 13:37
Vad är det bästa med att jobba med personer med funktionsnedsättning? Hur kan vi tackla personalbristen? Vi åkte till Kronoby för att tala med personal inom branschen och möttes av glädje, gemenskap och ett människonära förhållningssätt, och servicetagare som inte skulle klara sig utan sin personal.

Klara Enlund bor på boendet Solsidan i Kronoby. Två dagar i veckan deltar hon i verksamheten på dag- och arbetscentralen Regnbågen.

– Personalen ger mig trygghet och stöd. Jag har Downs syndrom så jag behöver hjälp med vissa saker. Om det inte fanns personal skulle jag bli fundersam, otrygg, ensam och utanför.

Klara tycker inte om förändringar, men om hon får stöd av personalen går det bra att hantera även sådant som är svårt.

Om det inte fanns personal skulle jag bli fundersam, otrygg, ensam och utanför.

– Personalen hjälper mig så att jag inte mera saknar min mamma och pappa så mycket. De tröstar mig om jag är ledsen och pratar med mig när det kommer någon förändring, säger Klara.

På Regnbågen deltar 18 personer i dag- och arbetsverksamhet, därtill är två inom utlokaliserat arbete. Personalen består av fyra handledare, varav tre är närvårdare och en är hushållslärare, en serviceansvarig och en serviceförman på 50 procent.

Sonja Tallgård är serviceförman för både Regnbågen och boendet Solsidan. De hör numera till Österbottens välfärdsområdet efter att tidigare ha varit en del av Soite. Solsidan är den enda boendeenheten i Kronoby, det betyder att det finns en stor bredd bland de tolv personer som bor där, åldersspannet är från 20–71 år.

Boendet har personal dygnet runt. Personalen består av sex handledare, varav de flesta är närvårdare och en är sjukskötare, en serviceansvarig och så Sonja som serviceförman på 50 procent.

– Det räcker förstås aldrig till, så vi får alltid ta in extra, säger Sonja.

Inom välfärdsområdet strävar man efter att ha en vikariebank men i praktiken funkar det inte så bra ännu.

– I verkligheten är det jag tillsammans med personalen som letar efter vikarier.

För ett år sedan sa jag att det aldrig har varit så svårt som nu att få vikarier. Inte är det bra nu heller, men bättre.

Enligt Sonja har läget med att hitta vikarier nyligen blivit bättre. Det beror troligen bland annat på att många stora företag i trakten sagt upp eller permitterat personal, vilket lätt till mer rörlighet på arbetsmarknaden.

– För ett år sedan sa jag att det aldrig har varit så svårt som nu att få vikarier. Inte är det bra nu heller, men bättre. Finland behöver mer vårdutbildad personal. Regeringen får fundera hur man ska göra så de inte far till Sverige eller Norge – eller väljer någon annan bransch för att vårdyrket är för slitsamt.

Förutom att man konkurrerar om personal med helt andra branscher finns det en viss konkurrens med äldreomsorgen. Här har funktionshinderfältet en fördel om man får tro Sonja.

– Vi har rykte om att vara personaltätare. Men på minussidan finns att man från närvårdarutbildningen plockat bort inriktningen ”arbete med personer med funktionsnedsättning” som en obligatorisk del av grundstudierna. Det syns i att vi får färre studerande till oss och att färre kommer i kontakt med den här branschen.

Det finns dock nu planer på att ändra i utbildningen igen. Framöver ska alla på en praktikperiod inom det här området redan det första studieåret. En välkommen förändring, enligt Sonja. Samtidigt påpekar hon att det finns en skriande brist på socialarbetare.

Om vi inte har socialarbetare har vi ingen service – inget boende, ingen dagverksamhet, inte färdtjänst, ingenting – då det inte kan tas några vårdbeslut.

– Inom välfärdsområdet finns det många socialarbetarvakanser obesatta.

Det syns i att beslut och uppdateringar av serviceplaner dröjer.

– Och att en del av socialarbetarens uppgifter faller på mig, men vi har ett bra samarbete med socialhandledaren i Jakobstad.

En socialhandledare får ändå inte ta vårdbeslut och det har konsekvenser på sikt.

– Om vi inte har socialarbetare har vi ingen service – inget boende, ingen dagverksamhet, inte färdtjänst, ingenting – då det inte kan tas några vårdbeslut.

Socialvården har egentligen ännu större personalbrist än sjuk- och hälsovården, tror Sonja, men det talas det inte lika mycket om.

Kvinna utanför ett skyltfönster.

Serviceförman Sonja Tallgård utanför dag- och arbetscentralen Regnbågen. I Regnbågens butik kan vem som helst köpa produkter som servicetagarna har gjort. Sonja är också serviceförman för boendet Solsidan.

Stöda och handleda för ett gott liv

För många som inte har en tidigare kontakt med personer med funktionsnedsättning kan det vara oklart vad jobbet inom funktionshinderservicen går ut på. Så jag frågar Sonja hur hon skulle förklara vad jobbet handlar om.

– Arbetet går ut på att försöka hitta lösningar och möjligheter som gör att klienten mår bra och har det bra.

På Regnbågen som erbjuder dag- och arbetsverksamhet handlar det om att hitta meningsfull sysselsättning, till exempel producera saker, och öva på färdigheter som gör att man kan bli mer självständig, till exempel att laga mat. Solsidan är servicetagarnas hem.

– Där är det också viktigt med meningsfull sysselsättning men på ett annat sätt. Personalens uppgift blir att handleda dem som bor där att fixa vardagen. Det handlar om hygien, fritid, städning, matlagning, klädvård med mera.

Glädjen och gemenskapen med det här gänget är något speciellt.

Ibland dominerar diskussionen om funktionshinderservicen och vårdbranschen av det negativa som personal- och resursbrist, men vad är det bästa med att jobba med personer med intellektuell eller liknande funktionsnedsättning?

– Det bästa är glädjen! Ofta har vi så jättejätteroligt här.

Enligt Sonja som också har erfarenhet av hemservicen och barnskyddet är det här området det absolut gladaste.

– Det finns försåts också ilska, utbrott och andra utmaningar, men glädjen och gemenskapen med det här gänget är något speciellt.

Jag får vara med en stund på Regnbågens personalmöte och tala med Catharina, Isak, Jeanette, Jenny, Melanie, Mikaela och Sophie. De lyfter också fram just glädjen som det positiva med jobbet. De nämner ord som mångsidigt, givande och roligt och att de uppskattar människorna de får jobba med; att de är så positiva och ger mycket tillbaka.

Många i personalen har också erfarenheter av äldreomsorgen och föredrar det lugnare tempot på Regnbågen, att de hinner ge tid åt klienterna, fundera och diskutera tillsammans. Att man inte hela tiden behöver se på klockan och rusa vidare.

I Kronoby har vi världens bästa anhöriga.

Dessutom lyfter de fram arbetsgemenskapen. De är bra på olika saker, men stöttar varandra. Visst finns det tyngre dagar och det kan tidvis vara mycket ljud och en del utmanande beteende. Men det är också en del av jobbet, konstaterar någon, samtidigt som de efterlyser mer fortbildning kring just den tematiken.

Sonja poängterar vikten och det fina med kontakten till klienternas anhöriga.

– I Kronoby har vi världens bästa anhöriga, slår hon skämtsamt fast. Till exempel under pandemin då både klienter och anhöriga skulle anpassa sig hade vi trots utmaningarna alltid ett trevligt samarbete.

Ett boende utifrån, byggt i trä och målad i röd och gul färg med vita knutar.

Boendet Solsidan. Byggnaden ägs av DUV i Karlebynejden, men verksamheten drivs av välfärdsområdet. Här finns sammanlagt tolv platser, åtta inom gruppboende och fyra lägenhetsboende.

Recept för att tackla personalbristen

När jag frågar om nackdelarna inom branschen nämner Sonja förstås brådskan. Hur kunde vi komma åt den och personalbristen?

– Det är enkelt. Privat brukar jag säga att det är bara att höja lönerna, säger Sonja halvt på skämt men tar sedan på sig chefshatten igen.

– Det viktigaste är att se över arbetsförhållandena. Att satsa på välmående i arbetet, att satsa på personalen, att den sammansvetsas som arbetsgrupp och får fortbildning, och att jobba för en bra arbetsmiljö.

Det viktigaste är att se över arbetsförhållandena.

Jag frågar om man kan göra det samtidigt som det råder resurs- och personalbrist.

– Man måste ju göra det för annars får man inte någon förändring till stånd! svarar Sonja bestämt.

En annan aspekt som försvårat personalpusslet är kravet på att det på boendet alltid måste finnas sådana som kan ha läkemedelsansvar. Det begränsar tillgången på vikarier. 

Som en lösning på personalbristen har man också fört fram kortare ettåriga utbildningar. Sonja välkomnar detta, men påminner om att det inte löser problematiken med läkemedelsansvaret.

Alltid roligt att fara på jobb

Susanne Granholm jobbar på boendet Solsidan med ett längre vikariat sedan ungefär ett år tillbaka och stortrivs. Hon, som har en bakgrund inom demensvården, hade gjort en del vikariat på Regnbågen tidigare och fastnade.

– Jag var mycket ledsen när jag var på väg hem från Regnbågen då vikariatet var slut, och tänkte att jag ska tillbaka före pensioneringen.

Det är så givande att se hur nöjda och tacksamma de kan vara bara du handleder dem lite.

Och så blev det, men den här gången som sagt på Solsidan.

– Jag har en syster med funktionsnedsättning. Det här är min målgrupp egentligen. Det är så givande att se hur nöjda och tacksamma de kan vara bara du handleder dem lite. Visst finns det också sämre dagar, men det går också att ha en rolig dag på jobbet.

Jobbigast är det då det är – inte helt överraskande – för lite personal på ett skift.

– Om någon har något extra blir det snabbt stress. Man borde alltid få ta in extra personal. Extra personal är guld värd, men det finns inte pengar för det då det ska sparas.

– Jag trivs jättebra, det är alltid roligt att fara på jobb!

Text och foto: Matilda Hemnell

Artikeln ingår i FDUV:s tidning Gemenskap & påverkan GP 1/2024 med temat personal.
Porträtt på Jenni Salo och citatet Jag lärt mig att hur viktigt det  är att beslutsfattarna beaktar behoven hos personer med IF, då många beslut kan ha jättestor betydelse för deras vardag.

Att göra skillnad: lärdomar från min praktik på FDUV

Jag har lärt mig att påverkansarbete kan vara väldigt mångsidigt, skriver Jenni Salo i vår blogg efter sin praktik på FDUV.
Bild på insändaren och FDUV:s, Kehitysvammaisten Tukiliittos, Autism Finlands och Kehitysvammaliittos logon.

Funktionshinderlagen hotar bli ännu en försämring

Insändare i Hufvudstadsbladet 26.8.2024 med våra finska systerförbund.
FDUVs vita logo på blå bakgrund

Klientavgifterna får inte höjas

FDUV har ett gett ett utlåtande om förslag på ändringar i klientavgifter.
FDUVs vita logo på blå bakgrund

FDUV vill inte att åldersgränsen för rehabiliteringspenningen för unga höjs

FDUV har gett ett utlåtande om riksdagens förslag att höja åldersgränsen för vissa av FPA:s sociala förmåner från 16 till 18 år.
FDUVs vita logo på blå bakgrund

FDUV säger nej till att slopa daghemsspecifika likabehandlingsplaner

FDUV har gett ett utlåtande om avskaffandet av de verksamhetsspecifika likabehandlingsplanerna inom småbarnspedagogiken.
Porträtt på Viktor Kalrsson.

Nytt projekt ska utreda välfärdsområdets tjänster

Genom projektet Funktionsrätt i praktiken ska FDUV följa upp hur tjänsterna fungerar för våra målgrupper i och med vårdreformen och ny funktionshinderlag. Viktor Karlsson är projektansvarig.
Alexandra Frisk och citatet När barnet känner sig delaktig och vet vad som förväntas blir övergången från semester till vardag smidigare.

Fem tips för en trygg och bra skolstart

Lärums pedagogiska planerare Alexandra Frisk ger i vår blogg vägkost för en smidig övergång till skolvardagen.
Sommarlandskap vid sjö och texten Glad sommar.

Våra kontor håller sommarstängt 1.7–2.8

Lägerteamet svarar på frågor om sommarens läger.
Porträtt på Sanna Tolvanen och citatet Att delta i en DUV-förening innebär att man inte bara bidrar till andras liv, utan även berikar sitt eget.

Föreningsliv – en väg till gemenskap

Gemenskapen som finns i DUV-föreningarna är verkligen något unikt, skriver Sanna Tolvanen i vår blogg.
Siv Fagerlund med gårtt kort hår.

Siv minns hur det var förr

En förändrad människosyn, ökad kunskap, modernare vård och annorlunda föräldrar. Siv Fagerlund har fått vara med om utvecklingen av den finlandssvenska specialomsorgen. I över 30 år jobbade hon för Kårkulla, med början på 1960-talet då hela omsorgen var i sin linda. Artikeln ingår i GP 2/2024.
Illustration över en gubbe som lägger ett pussel format som en hjärna och foto på en kvinna med glasögon.

Livet ska vara vackert också när minnet tryter

I takt med att personer med intellektuell funktionsnedsättning lever allt längre ökar också minnessjukdomarna hos dem. Det behöver man beakta inom omsorgen. Det gäller att förenkla, tydliggöra och strukturera – och fokusera på här och nu. Artikeln ingår i GP 2/2024.
Illustration på en frågande kvinna vid dator och en man som hjälper.

Ny lättläst handbok med goda råd om internet

Ladda ner den digitalt eller beställ från Lärum.
Marcus Rosenlund och citatet Om han har sett någonting, kan han oftast återkalla det i gnistrande detalj.

Det är inget fel på hans hjärna

Kolumn av Marcus Rosenlund i FDUV:s tidning Gemenskap & påverkan GP 2/2024 med temat minnen.
Annette Tallberg-Haahtela och citatet Syftet med reformen var att förbättra tjänsterna, men nu blir det en försämring. I praktiken är det här en sparlag. Vi hoppas regeringen drar tillbaka sitt förslag.

Tummen ner för ändringarna i funktionshinderlagen

FDUV har gett sitt utlåtande om regeringens förslag till precisering av den nya funktionshinderlagens tillämpningsområde. Vi kan inte godkänna att det går vidare i föreslagen form.
Ett rättvist och inkluderande Europa

Ett social rättvist och inkluderande Europa

Gemensam insändare med de finlandssvenska funktionshinderorganisationerna inför EU-valet publicerad i Vasabladet, Åbo Underrättelser och Hufvudstadsbladet.
En gruppbild med många människor, i bakgrunden bild där det står Stormöte 29.5.2024.

Statens nedskärningar hotar tredje sektorns verksamhetsförutsättningar

FDUV är en av undertecknarna av uppropet från det finlandssvenska organisationsfältet.
Carolna Lillgäls.

I Steg för Steg får Carolina vara med och påverka

Föreningsprofilen. I vår tidning Gemenskap och påverkan GP lyfter vi fram personer som är engagerade inom våra medlemsföreningar. Carolina Lillgäls är nyinvald styrelsemedlem i Steg för Steg.
Pehr Löv, Christina Mannfolm och Christina Omars sitter bredvid varandra och skrattar.

Fina FDUV-minnen från flera årtionden

Det var inte alltid bättre förr. Men också utmaningar och svårigheter kan man skratta gott åt i efterhand. Den stora behållningen av engagemang i FDUV är ändå alla människomöten. Under DUV-dagen i Vasa uppmärksammades förbundets historia. Tre tidigare och nuvarande aktiva delade med sig av sina FDUV-minnen. Artikeln ingår i GP 2/2024.
FDUV:s logotyp.

Regeringens ändringar i funktionshinderlagen strider mot grundprinciperna inom funktionsrätt och funktionshinderservice

Regeringens förslag på ändringar i funktionshinderlagens tillämpningsområde strider mot FN:s funktionshinderkonvention. Därför kan organisationerna som företräder personer med intellektuell funktionsnedsättning och autism inte understöda att lagen går vidare i den här formen. Det borde bli lättare att kunna få funktionshinderservice, inte svårare.
Kira Nalin med en bok i handen och citatet Även om du inte hör till målgruppen för den lättlästa litteraturen i dag, så kan det hända att du gör det i morgon.

Låt den lättlästa litteraturen komma in

Den 28 maj är den internationella dagen för lätt språk. Det är också sista inlämningsdagen för den lättlästa manustävlingen Skriv för mig! I vår blogg skriver Kira Nalin om varför den lättlästa litteraturen berör envar av oss.
  • «
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • »
Bli medlem   Nyhetsbrev Familjestöd  Rådgivning 

FDUV-logotyp.

Helsingfors

Nordenskiöldsgatan 18A
00250 Helsingfors
FINLAND
+358 (0)9 434 23 60
fduv@fduv.fi
 

Vasa

Storalånggatan 60
65100 Vasa
FINLAND
+358 (0)6 319 56 52
fduv@fduv.fi

 

KONTAKT

 

DUVNÄT

 

Om webbplatsen