I Finland finns det cirka 25 000 personer med intellektuell funktionsnedsättning i arbetsför ålder. Största delen av dem deltar i verksamhet som främjar delaktighet och sysselsättning (arbets- och dagverksamhet). Endast omkring 600 personer arbetar på en allmän arbetsplats och får lön enligt arbetsavtal. Enligt Kehitysvammaliittos uppskattning kunde fem gånger fler ha ett lönearbete, åtminstone deltid.
Cirka 3000 personer som nu är inom arbetsverksamhet bedöms ha både vilja och förmåga att ta emot ett lönearbete. En del av dem som är inom arbetsverksamhet utför arbetsuppgifter redan nu på vanliga arbetsplatser. Så kallad utlokaliserad arbetsverksamhet är ändå inte arbete i betydelsen att personen har ett anställningsförhållande med lön och andra arbetsrättsliga förmåner som en anställning innebär. I stället är det frågan om socialverksamhet och personen får en arbetsersättning som är högst 12 euro per dag.
I vissa fall är det otydligt om personen som deltar i utlokaliserad arbetsverksamhet egentligen gör ett produktivt arbete som fyller kännetecknen för lönearbete. Därför har det riktats kritik mot långvarig utlokaliserad arbetsverksamhet – det finns risk att personer med intellektuell funktionsnedsättning som gör ett produktivt arbete på öppna arbetsmarknaden i praktiken inte får möjlighet till anställning och lön.
– När vi gör liknande arbetsuppgifter som andra på arbetsplatsen ska vi få lön. Vi får inte diskrimineras eller utnyttjas. Vi ska alltså bli behandlade lika bra som alla andra på samma arbetsplats, skriver Steg för Steg i ett uttalande.
Temaveckan vill bland annat lyfta fram olika sätt som kan hjälpa personer med funktionsnedsättning att få arbete på den öppna arbetsmarknaden.
– Det borde finnas arbetstränare i alla kommuner som jobbar enligt metoden arbete med stöd. Arbetstränare hjälper personer med funktionsnedsättning att hitta, få och behålla arbete på den öppna arbetsmarknaden genom skräddarsytt, långvarigt och konkret stöd, säger Melanie Shametaj, projektansvarig för FDUV:s projekt Steget vidare – från arbetsverksamhet till arbete med lön.
Temaveckan ordnas årligen 1–7.12 av FDUV, Steg för Steg, Kehitysvammaisten Tukiliitto och Me Itse. Under årets temavecka uppmärksammas frågor om arbete främst på sociala medier. Dessutom ordnar Steg för Steg lokala träffar om arbete och projektet Steget vidare – från arbetsverksamhet till arbete med lön ordnar en digital infokväll om arbetsfrågor till anhöriga 2.12. Under temaveckan infaller också FN:s dag för personer med funktionsnedsättning 3.12.
Mera information:
- Frank Lundgren, Steg för Stegs regionala koordinator, frank.lundgren@stegforsteg.fi, 040 845 33 68
- Melanie Shametaj, projektansvarig för Steget vidare vid FDUV, melanie.shametaj@fduv.fi, 040 653 06 70
- Matilda Hemnell, FDUV:s informatör, matilda.hemnell@fduv.fi, 040 503 72 30
- www.fduv.fi/temaveckan, inklusive Steg för Stegs uttlande i sin helhet
FDUV är intresseorganisationen för svenskspråkiga personer med intellektuell funktionsnedsättning. Steg för Steg är en av FDUV:s medlemsföreningar och Finlands enda svenskspråkiga förening där bara personer med intellektuell funktionsnedsättning är ordinarie medlemmar.
